Проект 01
Дизайн и ушиване на униформи, съобразени с нуждите на екипа
Цялостна концепция за визуална идентичност на служителите в клонова мрежа.
DressClass · За корпорации
Представителна визия за корпоративни екипи, изградена системно и в мащаб.
Работим с корпоративни организации, за които последователната визия на екипа е част от бранда — от банковия шалтер до търговските обекти, събитията и клиентския център.
Сред компаниите, с които сме работили
Роли и екип
Всяка роля – с ясна визия и практична функционалност
Front-office и клиентски център
Представителна визия за ролите, които са първата точка на контакт с клиента.
Търговски екипи
Униформи и представителни дрес кодове за търговски представители на терен.
Обекти и клонова мрежа
Последователна визия във всички локации, независимо от градовете и екипите.
Събития и промоции
Специализирани решения за събития, търговски изложения и промоционални активности.
Охрана и оперативни екипи
Функционални и представителни решения за оперативни роли.
Ръководен екип
Дрес код и представителни решения за мениджмънта и корпоративни събития.
Спецификата на сектора
Какво имаме предвид още от първия разговор
Мащаб и логистика
Проектираме така, че решението да работи еднакво добре за 30 и за 3000 служителя.
Съответствие с бранд визията
Работим с Вашия бранд екип, за да сме сигурни, че униформата подкрепя визуалната система.
Разлики между ролите
Едно семейство визии, което разграничава ролите, без да ги разединява.
Дългосрочна поддръжка
Планираме за нови служители, регулярни попълнения и обновявания на дизайна.
Резултат
Какво се променя, когато процесът е добре организиран
- Един разпознаваем визуален стандарт във всички обекти
- Ясна процедура за нови служители и попълнения
- По-малко координация за HR и административния екип
- Партньор с опит в проекти за организации като UniCredit Bulbank и ОББ
„Работата с Тиа беше изключително професионална – от анализа до финалната доставка. Резултатът беше униформа, която екипът носи с желание, а клиентите разпознават като част от бранда.“
Десислава Господинова · HR експерт, UniCredit Bulbank
Процес
Как протича проектът за Вашия екип
- 01
Запознаваме се с организацията
Структурата, обектите, ролите и очакванията на бранд и HR екипите.
- 02
Дефинираме ролите и стандарта
Изграждаме карта на ролите и общ визуален стандарт.
- 03
Създаваме концепцията
В синхрон с бранд визията и корпоративните ценности.
- 04
Координираме мащабирането
Планираме размерите, пробите, брандирането и логистиката за всички локации.
- 05
Осигуряваме доставката
Координиран график, съобразен с работата на всеки обект.
- 06
Изграждаме дълготраен процес
Ясна система за нови служители, попълнения и бъдещи обновявания.
Реализирани проекти
Проекти за корпоративни организации
Избрани проекти
Примери за проекти, в които дизайнът, функционалността и реалните нужди на екипа трябва да работят като едно цяло.
Проект 02
Вътрешнофирмен наръчник за облеклото — RaiWear
Цялостна концепция и наръчник за дрескода на Райфайзенбанк България — Business Professional, Smart Casual и Casual.
Проект 03
Серия от събития за УниКредит в цяла България
Образователна програма за визуално присъствие в множество градове.
Често задавани въпроси
Какво обикновено питат клиентите ни
Да. Работили сме с корпоративни клиенти като UniCredit Bulbank и ОББ и координираме проекти в национален мащаб.
Изграждаме ясен визуален и процесен стандарт, придружен от документиран процес за поръчки и попълнения.
Изграждаме ясен визуален и процесен стандарт, придружен от документиран процес за поръчки и попълнения.
Влизаме в тесен диалог с бранд и HR екипите, за да гарантираме, че униформата подкрепя визуалната система на организацията.
Влизаме в тесен диалог с бранд и HR екипите, за да гарантираме, че униформата подкрепя визуалната система на организацията.
Обикновено между 8 и 16 седмици, в зависимост от мащаба, ролите и логистиката.
Обикновено между 8 и 16 седмици, в зависимост от мащаба, ролите и логистиката.
Да – проектираме за дългосрочна експлоатация, включително процес за поръчки на нови служители и бъдещи попълнения.
Да – проектираме за дългосрочна експлоатация, включително процес за поръчки на нови служители и бъдещи попълнения.
Нека обсъдим проекта за Вашия екип.
Разкажете ни за организацията, ролите и работната среда. Ще предложим най-подходящия подход.